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Ejecutar con precisión y autonomía los procesos administrativos, legales y normativos del área de RRHH, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales, el correcto mantenimiento de la documentación del personal y la provisión de información confiable para la toma de decisiones.
El rol articula de manera permanente con organismos externos, estudio contable, líderes de planta y colaboradores del grupo.
Gestión integral de administración de personal: altas y bajas (AFIP, ART, obras sociales), legajos físicos y digitales, contratos, períodos de prueba, vacaciones, licencias y entrega de documentación e indumentaria.
Consolidación de novedades mensuales y control de preliquidaciones de sueldos, verificando apo...