Objetivo
Administrar y ejecutar los procesos de capital humano, asegurando la correcta gestión del talento (reclutamiento, administración de personal, incidencias y atención al colaborador), cumpliendo con las políticas internas y la normativa laboral vigente.
Responsabilidades
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Gestionar el proceso de contratación e integración de nuevos ingresos (onboarding).
- Administrar expedientes de personal (físicos y digitales).
- Brindar atención y servicio a colaboradores (dudas, aclaraciones, bajas, movimientos).
- Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral.
- Elaborar reportes de capital humano.
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