Responsabilidades

• Apoiar na gestão do Plano Cargos, Carreira e Salários;
• Apoiar na gestão das políticas e programas de gestão de pessoas;
• Executar os processos de recrutamento e seleção, integração, avaliação de experiência e avaliação de desempenho;
• Controlar o quadro de vagas;
• Dar suporte aos gestores nos processos de desligamento;
• Realizar entrevistas de desligamento, analisando as causas da saída e propondo ações para tratar os principais motivos identificados;
• Realizar a pesquisa de clima organizacional e propor ações para manutenção de um clima saudável;
• Promover ações de saúde e qualidade de vida no trabalho;
• Coordenar ações de endomarketing;

Qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Processos Gerenciais, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.