Responsabilidades e atribuições

• Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
• Planejar e executar programas de capacitação e desenvolvimento.
• Organizar e acompanhar treinamentos presenciais e online.
• Desenvolver materiais e trilhas de aprendizagem.
• Gerenciar fornecedores e plataformas de treinamento.
• Monitorar indicadores e avaliar a eficácia das ações de desenvolvimento.
• Apoiar programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Promover iniciativas de aprendizagem contínua e engajamento dos colaboradores.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência com Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e gestão de indicadores.
• Boa comunicação, organização e capacidade de conduzir projetos.