Atuar de forma estratégica no negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados;
Dar suporte às lideranças das unidades para o processo de tomada de decisões no que tange à gestão de pessoas;
Implementar os processos, programas e estratégias para desenvolvimento da área de Recursos Humanos;
Desenvolver e implementar ações e estratégias de cultura organizacional;
Atuar na promoção do clima e como facilitador junto aos gestores e equipe nas ações de cultura e engajamento, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, ações de diversidade etc.;
Monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto às áreas de negócios;
Atuar no desenvolvimento de pessoas, acelerar e potencializar o desenvolvimento dos líderes, performance individual e da equipe.
**Benefícios**:
- Modalidade de trabalho híbrido;
- Auxílio educação;
- Auxilio...