Conduzir processos completos de rescisão, do desligamento à entrega da documentação; Realizar cálculos rescisórios (saldo de salário, aviso-prévio, férias + 1/3, 13º proporcional, médias, descontos, FGTS e multa de 40%); Atuar nos diversos tipos de rescisão: pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, acordo (art. 484-A), término de contrato determinado e experiência; Garantir cumprimento de prazos legais (pagamento, e Social, FGTS e documentação); Conferir e gerar documentos rescisórios (TRCT, termos de quitação/homologação); Atendimento ao colaborador desligado para esclarecimentos; Apoio em auditorias e demandas trabalhistas relacionadas a desligamentos; Apuração e fechamento de ponto eletrônico; Interface com folha de pagamento (lançamentos e conferências).
Cargo: ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária:
Número de vagas: 1
Benefícios: VR: 31,00/dia com 20% de desconto em fol...