Objetivo para garantizar que cuente con su alta correspodiente y todos los colaboradores puedan entrar a la empresa. Buscar, filtrar, seleccionar, atraer y contratar el talento que requiere la organización para garantizar la operación de las áreas de Gentera. Lo anterior, tanto para posiciones estratégicas como operativas, de una amplia variedad de especialidades académicas y profesionales.
Experiencia y conocimientos - Mantener la documentación en orden y a tiempo para las áreas que garantizan el ingreso y sus herramientas.
- Revisión, seguimiento, y resguardo de expedientes digitales de nuevos colaboradores.
- Procesos de atracción de talento: traducir las necesidades de negocio de los clientes en perfiles técnicos y humanos; reclutamiento de vacantes a nivel operativo; conocimiento de algún ERP en módulos de reclutamiento.
- Gestionar múltiples proyectos simultáneamente con perfiles completamente diversos, manteniendo informado al clie...