Responsabilidades

• Gestionar la administración de personal
• asegurando el control de variables laborales (horas extras, absentismo, IT, ETT, nómina).
• Registrar y controlar horas extras y variables de nóminaGestionar el control horarioRealizar seguimiento del absentismo y bajas (IT)Coordinar la gestión administrativa de personal de ETT
• Apoyar los procesos de selección
• garantizando la adecuada cobertura de vacantes.
• Publicar ofertas de empleoCribar currículumsCoordinar entrevistasApoyar en la incorporación de nuevos empleados
• Coordinar y hacer seguimiento del Plan de Formación
• asegurando su correcta ejecución
• Controlar la ejecución de las formacionesGestionar inscripciones y asistenciaRegistrar acciones formativasRealizar seguimiento del plan formativo
• Dar soporte en materia de Prevención de Riesgos Laborales
• garantizando el cumplimiento normativo.
• Gestionar reconocimiento...